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珞珈速递|湖北珞珈律师事务所方学子律师受长江新闻栏目邀约,解读职场纠纷相关法律细节

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       最近,一位00后被领导辱骂后起诉获赔100元的事件冲上了热搜,引发关注。长江新闻栏目对此事特别报道。

 

       据媒体报道,00后的小港于2022年8月入职南昌某教育培训公司。今年6月的一天,小港没什么工作安排,于是在办公室摸鱼打了会儿游戏,被上级领导刘某逮个正着,结果两人一言不合,情绪上头发生了争吵。刘某开始上升到人身攻击,对小港爆粗口。小港报警,并希望刘某能在办公室当着全体员工的面公开道歉。通过民警调解,刘某同意向小港道歉。然而直到8月,小港仍未等到刘某的道歉。于是小港以人格权受到损害为由,向当地人民法院提交上诉状。最终,法院判决上司在微信群道歉不少于50字,赔偿100元精神损失费。法院审理认为,原、被告因工作问题发生纠纷,应依劳动法等相关法律法规进行解决,而非辱骂他人或公然使用侮辱性语言进行评价。

 

       当然,这个案子并不是鼓励打工人大胆摸鱼,不遵守劳动纪律,或者是遇到了问题就跟领导针锋相对,而是再一次阐明了一个基本的道理——打工人的尊严也不能随意的践踏,人和人之间最重要的就是相互尊重。那么我们在工作当中和上司或者是下属发生了争吵,应该怎么解决?湖北珞珈律师事务所方学子律师受到长江新闻栏目邀约,解读相关法律细节。

 

 

       方律师提到,工作中同事之间的纠纷冲突往往分为两类,一类是建设性的冲突,特点是关注集体利益,对事不对人,能够促进有效沟通和问题解决。另一类则是破坏性的冲突,特点是关注个人利益,开展人身攻击,阻碍沟通,通常具有破坏性。冲突发生时,一旦一方情绪失控,发展为争吵,前一类冲突往往会转化为后一类冲突。就像上述案例中的职场辱骂一样,容易引起双方矛盾加深,冲突加剧,进而引发严重后果。

 

       面对这类问题,方律师提供了三个建议。一是建议就事论事,对事不对人的原则,避免人身攻击,保持开放的心态,听取反对意见,换位思考。二是建议通过单位现有制度,合理的提提供诉求解决方案,如果制度无法解决,还有法律兜底。三是牢记法律底线,避免公然侮辱、谩骂他人,损害他人,更不能发展为斗殴伤害他人,否则一定会受到法律的制裁。

 

【律师简介】

 

 

       方学子,男,硕士学历

       湖北珞珈律师事务所专职律师,

       执业证号:14201202010227803,

       电话:13297929657,

       邮箱:fangxuezi@yeah.net。

       实习及执业期间为湖北省司法厅、湖北省科技厅、湖北省经信委、武汉市市场监督管理局、武汉市医疗保障局、武汉市医疗保险中心、武汉市东西湖区人民政府等多家行政单位以及中国人民解放军某部等军事机关提供常年法律顾问服务,并为中冶集团武汉勘察研究院有限公司等大型国有企业提供常年法律顾问服务。非诉方面,具有行政规范性文件起草及合法性审查、公平竞争审查经验,每年参与处理多项行政处罚、行政许可、行政复议、行政诉讼、信访案件,并为新疆某PPP项目、保定某ABO项目、湘潭某PPP项目提供法律服务。诉讼方面,参与承办多起行政复议、行政诉讼以及民商事诉讼(仲裁)案件,涉及市场监管、高新技术企业资格认定、治安管理处罚、公司股权纠纷、涉外建设工程合同纠纷等。具有证券从业资格、期货从业资格。

地址:武昌区茶港天鹅路6号阳光大厦四楼

电话: 027-68754624

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