问：一、大学生群体兼职如何避免法律风险？
答：首先，大学生兼职应尽量找一些正规的用人单位，这样的用人单位规章制度健全，违法成本较高，出现问题的可能性也比较小。第二，现代社会信息非常发达，可以在网上查询一下想要兼职单位的具体情况，做到知己知彼。第三，在与用人单位签订合同的时候，应特别注意双方的权利义务以及违约责任等相关约定，遇到未约定或约定不明确的条款一定要问清楚，避免在不知情的情况下掉入陷阱。第四，有能力的情况下可以自学相关法律，对相关的权利义务有基本的了解，也可以咨询律师和有相关社会经验的人。
问：二、大学生群体兼职在与用人单位签订合约时，应注意哪些问题？
答：由于用人单位和大学生双方当事人在对岗位具体情况和劳动相关法律知识上掌握程度的不平等，因此大学生在签订兼职合同时应注意以下几个方面：
1、谨防招工陷阱。求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱，包括高薪诱惑、抵押上岗等，大学生应提高警惕，在应聘过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用，也不能扣压身份证、学生证等各种有效证件，在找寻打工机会时，谨防求职陷阱，要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。
2、要与用人单位签订正式的合同，以便明确双方的权利义务关系。实践中有的单位存在不签合同的现象，有的大学生进入用人单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，双方只是简单地达成了口头用工协议，这种口头协议对兼职大学生是相当不利的，因为一旦日后兼职大学生与用人单位发生利益纠纷时，大学生因无书面凭证，只能承受可能发生的损失。为了保障个人的利益，兼职大学生在正式进入到用人单位工作时，尽量要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利义务关系。
3、谨防霸王合同。许多用人单位常常事先起草了合同文本，只需要求职者简单地签个字就可以了。但这些合同约定的责、权、利明显对用人单位有利，而对求职者只有义务，要遵守单位的各项制度、若有违反要承担怎样的责任等等，显然是不合理的。
4、合同要严谨。一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突可以便于维权。大学生在签订前一定要仔细审查合同条款是否齐全，包括具体工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、奖励处罚、辞职辞退、违约责任等，都需要明确写在合同中。法律保障公民的合法权益不受侵害，在发生纠纷时可以按照合同约定来维护自己的权利。
5、合同签字盖章后，自己要留存一份。合同是双方发生争议时，最直接、最有效的法律凭证。此外，即使有合同，仍要保存好能够证明双方劳动关系的其他凭据，如工资条、入职通知、工作证、体检表格等。